Tenaga kerja Malaysia tidak kekurangan bakat, sebaliknya berdepan dengan isu kesediaan industri. Menurut Hj Ahmad Effendi Ghazali, Presiden FGA International Industry & Digital Academy (FIIDA), terdapat jurang yang semakin melebar antara hasil pendidikan dengan jangkaan industri sebenar.

Walaupun negara terus melahirkan graduan secara konsisten setiap tahun, majikan dalam sektor utama seperti minyak dan gas, teknologi digital, serta Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS) semakin sukar mencari calon yang mampu memulakan tugas dengan berkesan dari hari pertama.

FIIDA menekankan bahawa isu utamanya bukanlah kuantiti bakat, tetapi penyelarasan kemahiran dengan permintaan dunia sebenar.

“Malaysia tidak mempunyai kekurangan bakat. Apa yang kita hadapi ialah jurang kemahiran,” kata Presiden FIIDA. “Kita mempunyai graduan, tetapi ramai yang belum bersedia sepenuhnya untuk memenuhi jangkaan industri masa kini.”

Cabaran ini menjadi lebih kritikal apabila industri berkembang pada kadar yang gagal disaingi oleh sistem pendidikan tradisional. Ketika kemajuan teknologi dan transformasi digital merombak peranan pekerjaan dengan pantas, kurikulum akademik sering mengambil masa bertahun-tahun untuk disesuaikan.

Kesannya, wujud jurang yang semakin besar antara apa yang diajar dengan apa yang diperlukan di tempat kerja.

“Apabila sesuatu silibus dikemas kini, industri sudah pun bergerak jauh ke hadapan,” tambah beliau. “Kita sedang mempersiapkan individu untuk versi tenaga kerja yang sebenarnya sudah tidak wujud lagi.”

Pemerhati industri menyatakan bahawa majikan kini tidak lagi mengutamakan kelayakan akademik semata-mata. Sebaliknya, penekanan kini lebih diberikan kepada keupayaan praktikal, kebolehsuaian, dan kemampuan memberikan hasil dalam persekitaran kerja sebenar.

Peralihan ini menyumbang kepada lonjakan permintaan terhadap kursus pendek dan pensijilan profesional yang dilihat lebih responsif terhadap keperluan industri.

Program latihan jangka pendek menyediakan laluan yang lebih pantas dan fleksibel untuk individu memperoleh kemahiran relevan, terutamanya dalam bidang seperti alatan digital, analitik data, perancangan projek, dan operasi industri. Pada masa yang sama, pensijilan kini semakin dipandang sebagai tanda aras kompetensi dan isyarat “kesediaan kerja” kepada majikan.

“Ijazah hari ini bukan lagi jaminan kesediaan. Ia hanyalah titik permulaan,” kata Presiden FIIDA. “Apa yang penting sekarang ialah sama ada individu itu mampu melaksanakan tugas, menyesuaikan diri, dan memberi sumbangan serta-merta.”

FIIDA menegaskan bahawa peranan penyedia pendidikan mesti berubah mengikut dinamik ini. Daripada hanya beroperasi sebagai institusi latihan tradisional, mereka perlu meletakkan diri sebagai sebahagian daripada ekosistem pembangunan bakat yang lebih luas dan selaras dengan industri.

“Pendidikan tidak lagi boleh beroperasi secara berasingan,” kata beliau. “Penyedia latihan mesti bekerjasama rapat dengan pihak industri bagi memastikan apa yang diajar boleh diaplikasikan terus kepada keperluan dunia sebenar.”

Organisasi tersebut percaya bahawa program latihan harus direka dengan input industri yang kuat, menerapkan pendekatan pembelajaran praktikal (hands-on), dan fokus untuk melahirkan individu yang sedia bekerja sejak dari awal.

Perspektif ini hadir ketika Malaysia sedang mempergiatkan usaha memperkukuh ekonomi digital, memperluas sektor industri, dan memperkasakan PKS. Bagaimanapun, tanpa tenaga kerja yang bersedia, cita-cita ini mungkin terhad disebabkan kekangan dalam keupayaan pelaksanaan.

“Pertumbuhan tanpa kesediaan bakat akan mewujudkan kesesakan (bottleneck),” jelas beliau. “Syarikat mungkin mempunyai peluang dan pelaburan, tetapi tanpa tenaga kerja yang tepat, pelaksanaan akan menjadi cabaran terbesar.”

FIIDA turut menekankan keperluan anjakan paradigma dalam cara kita melihat pembelajaran. Pendidikan tidak seharusnya dianggap sebagai fasa sekali seumur hidup, sebaliknya perlu dilihat sebagai proses berterusan yang berkembang seiring dengan permintaan industri.

“Pembelajaran tidak lagi terhenti selepas tamat pengajian. Ia adalah tanggungjawab sepanjang hayat, terutamanya dalam ekonomi yang berubah pantas.”

Melangkah ke hadapan, FIIDA menyeru kerjasama yang lebih teguh antara pemain industri, institusi latihan, dan penggubal dasar untuk menangani jurang kemahiran ini dengan lebih berkesan. Ini termasuklah membangunkan laluan latihan yang lebih lincah (agile) dan memastikan program pembelajaran kekal relevan dengan keperluan tenaga kerja semasa dan masa depan.

“Tenaga kerja masa depan tidak akan ditentukan oleh kelayakan semata-mata,” rumus Presiden FIIDA. “Ia akan ditentukan oleh kemahiran, kebolehsuaian, dan keupayaan untuk melaksanakan tugasan.”